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  • 積極履行社會責任 構建誠信和諧品牌

    發布時間:2021-12-27

          江蘇淮海新能源車輛有限公司,成立于2014年,是淮??毓杉瘓F下屬子公司,致力于“淮?!逼放颇ν熊?、電動摩托車的研發、制造、銷售、服務,是工信部一級目錄企業,產品銷往全國31個省、直轄市,擁有近4000家高素質的渠道經銷商?;春F放平浰氖甑陌l展,已成為小型車輛行業家喻戶曉的品牌,綜合品牌實力位居行業前三。

           公司總占地505畝,廠房面積22萬余平方,目前已建成汽車級水準的涂裝線、焊接車間、裝配車間,購置了焊接機器人、自動成型線、大型壓力機、高性能檢測設備等2500余套。

           深耕行業四十余年,淮海收獲了諸多榮譽:CCC中國強制性產品認證生產企業分類管理等級A級企業;江蘇省電動三輪車工程技術研究中心;取得各項專利技術40多項;中國馳名商標;徐州市名牌產品;江蘇省高新技術企業;江蘇省民營科技企業;國家知識產權優勢企業;安全生產標準化三級;社會保險誠信AAA級企業;榮獲2020年徐州市質量獎,CCTV農業頻道戰略合作伙伴;等等。

           淮海集團,2021年,被江蘇品牌大會授予 “十大典范品牌”獎,入選2021年展營企業500強。獲膺“2020中國抗疫杰出貢獻企業”稱號,2020年99公益日活動 “愛心捐贈企業”稱號,2021年徐州市青年公益事業“紫薇獎”;多年連續榮獲“中國愛心企業典范獎”“中國精準扶貧示范企業”。 董事長多次榮膺全國及省、市慈善事業先進人物獎,2019年被授予“江蘇省經濟建設功勛人物”。

           “淮?!北小熬袋h愛人、興業報國”的宗旨,堅持踐行社會責任。

    把“厚德敬業,創新進取”作為企業價值觀,把發展經濟和履行社會責任有機統一起來,把承擔相應的經濟、環境和社會責任作為自覺行為,把企業社會責任作為提高競爭力的基礎,贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。具體做法如下:


           一、轉變思想觀念,積極構建社會責任體系

          隨著經濟全球一體化和市場經濟的不斷發展,企業承擔社會責任可提高企業效益;贏得聲譽,樹立良好形象;體現企業文化取向和價值觀;有利于可持續發展,提高大眾生活質量;有利于實現利益相關方的利益最大化;成為提升實力、增強競爭的基礎,被越來越多的企業所認可。就目前國際國內形勢,企業承擔社會責任,建立起完善的社會責任體系,成為大勢所趨、人心所向。公司大力宣傳社會責任體系,轉變思想觀念,使沒有社會責任感的企業就不可能在日益激烈的競爭中站穩的觀念滲透到企業的各個環節中去,推動了社會責任體系的建立和企業自身的發展。


          二、大力發展經濟,緩解就業壓力

          公司現有職工近1000人,其中各類專業技術人員200多人。面對日趨激烈的國內市場競爭,按照“高顏值、高技術、高質量、高價值、高銷量”的五高思想,圍繞“成為世界級的國際化、鋰電化第一銷量、第一品牌的微車企業”的目標,建成了年生產能力40萬輛電動三輪車、四輪車生產基地。近年創利稅2000多萬元。

    目前,發展了地方經濟,解決了部分就業壓力,減少了社會治安的不穩定因素,盡到了企業的社會責任。


           三、強化科學管理,注重保護環境

           公司相繼通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、ISO45001職業健康安全管理體系“三合一”管理體系認證。對周邊環境、職工的健康安全等各方面的保護,更多地體現了企業的社會責任。自建立該體系以來,公司未發生重大安全生產事故、設備事故,未發生環境污染事件等。公司產品通過了國家強制性產品3C認證,進一步提升了產品質量,促進綠色制造。

          公司于2015年建立質量管理體系,并于2016年8月順利通過ISO:9001質量體系認證,自體系運行以來,我公司以用戶滿意為宗旨,確保產品一次交驗合格率為95%以上,入庫合格率100%,確保用戶滿意率為90%以上,確保用戶信息閉環率為100%。

          完善計量管理體系,不斷提高產品質量,加大市場開發力度,公司于2021年通過測量管理體系認證,在用計量器具周檢合格率、抽檢合格率均達95%以上,特別強檢計量器具,周檢率、周檢合格率達100%。

    公司開展了安全生產標準化,達到清潔生產三級水平。開展節能認證,節約能源,提升能效,提高了公司的整體管理水平,加大了污染的治理力度,提高了職工的節能降耗意識,實現了“節能、降耗、減污、增效”的目標。


           四、以人為本,關心職工

           公司堅持“以人為本”的管理理念,重視人力資源的開發,建立了由職位分析評價、薪酬激勵、績效評價、培訓教育、素質能力識別等5大體系構成的人力資源開發與管理系統。扎實做好基礎工作,走標準化管理和人才育成之路,努力創建學習型組織,為員工營建良好的工作、學習環境,創建員工參與的良好氛圍、充分調動和發揮員工的潛能,促進企業與員工共同發展,在全體員工中形成“價值共鳴、遠景共建、事業共干、發展共存、利益共享” “人才育成”的命運共同體。公司與職工簽訂勞動合同,為職工辦理了社會養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等險種,定期組織職工進行體檢,保障了職工的合法權益。

           公司投入大量力財物建立了“淮海家園”,為職工提供住宿、用餐、購物、洗浴保障,開設班車,保障職工的生活和上下班便利。公司設立培訓教室,同時多渠道組織網絡培訓,為廣大職工提供了一個學習和娛樂的良好環境;不斷改善員工食宿條件,宿舍標準化、飯菜多樣化;積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等,使企業形成了團結奮進,共同發展的良好局面。實施嚴明的獎懲制度,把廣大職工的經濟收入切實保證;為切實維護廣大職工的人身安全,強化勞動安全意識和安全檢查,加強安全教育和安全培訓,增強職工的職業安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識;逐步提升職工福利待遇,先把提高從業人員崗位工作能力和生產技能作為重點,采取“請進來” “送出去”等不同形式對管理人員進行培訓,提高了員工整體素質,提高了勞動生產率,促進了企業的發展。對困難員工及家庭積極主動援助,設立職工子女“金秋助學金”制度,組織對困難員工捐款,“十佳敬老家庭”評選,展示出了集體的溫暖和企業的責任感。


           五、熱衷投身社會公益事業,發揮企業社會責任

         “淮?!笔冀K堅持“社會價值大于企業價值”的價值觀,把“政治責任”和“社會責任”扛在肩上,抓在手上,通過創新可造血的扶貧方式、探索可復制的扶貧模式、構建可持續的扶貧機制,為脫貧攻堅事業貢獻“淮?!钡闹腔酆头桨?,努力在民營企業扶貧工作中 起帶頭作用,為更多社會力量參與扶貧提供“淮海實踐”樣本。

          多年來企業安置城鎮下崗職工、大中專畢業生500多人就業。還積極為社會公益事業獻愛心,開展東西部扶貧協作捐贈活動、 “百企幫百村”捐贈 、“愛心書包”大型公益活動、制度、節日弱勢群體補助,抗疫物資捐助, 抗震、防洪等自然災害公益支持,近幾年累計捐款、資助上億元。


           六、加強企業誠信建設,落實企業社會責任

           公司堅持“信用為本”的誠信經營理念,正確處理企業內部之間、企業與合作者、公眾、社會之間的關系,在企業經營和隊伍行為中,做到講道德、守信用、遵合同、依法紀。

          集團設立專門的法律顧問,每年開展法律法規和職業道德教育,對公司各部門的經營行為和業務往來進行法律指導和監督把關,對各種業務合同進行法務審核, 保證企業依法經營,提高職工守法觀念。

           多年以來,在嚴格道德體系的監管和公司高層的帶領下,公司認真實踐誠信理念,嚴格履行道德準則,做到誠實守信、依法經營、依法納稅,合同違約率為零,在顧客、用戶、公眾、社會中樹立了良好的信用道德形象,公司連年被評為徐州重合同守信用單位。獲評質量信用AA級,社會保險誠信AAA等眾多榮譽稱號。

           公司嚴格執行國家有關的法規政策,對產品銷售實行合理定價、服務社會的原則,通過訂閱刊物、網上查詢等多種方式了解產品的市場行情,從保護消費者的利益出發,不以哄抬物價。對待廣大消費者以誠信為本,有力地維護了公司的聲譽和形象。


           企業社會責任在落實過程中需要解決的問題

          企業作為社會群體中的一員,必然承擔社會責任,企業盡到社會責任,就會促進社會的發展,反過來更好的推動企業自身的發展。公司將自覺履行社會責任,在落實中,尚需做到以下幾點:
        一、提升企業對社會責任的系統認識,對社會公益事業有更大范圍關注和更高的關注度。

        二、建立和諧的員工關系,提高員工福利,使分配更合理,完善員工績效體系,激勵員工更好發揮聰明才智方面,應進一步探究。

              公司需結合實際,抓好貫徹落實,吸取工作中的經驗和做法,為更好的發揮公司的社會責任感奠定基礎。

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